दिल्ली/ 10 December 2025
By: Varsha Chamoli
GSST/ डेस्क: भारत में कामगारों और कर्मचारियों के अधिकारों को मजबूत बनाने के लिए सरकार ने हाल के वर्षों में लेबर कानूनों में बड़े बदलाव किए हैं। नए नियमों का उद्देश्य मजदूरों को बेहतर सुरक्षा, पारदर्शी वेतन संरचना, सुनिश्चित लाभ और एक सुरक्षित कार्य वातावरण देना है। इन सुधारों का सीधा प्रभाव देश के लगभग हर सेक्टर—फैक्ट्री, ऑफिस, सर्विस इंडस्ट्री और गिग वर्कर्स—पर पड़ेगा।
इस आर्टिकल में जानते हैं कि नए लेबर कानून 2025 में कौन-कौन से महत्वपूर्ण बदलाव किए गए हैं और उनका लाभ किसे मिलेगा।
- वेतन संरचना में बड़े बदलाव
नए कानून के अनुसार कर्मचारियों की सैलरी स्ट्रक्चर में सबसे बड़ा बदलाव बेसिक वेतन (Basic Salary) से जुड़ा है।
अब यह अनिवार्य है कि कर्मचारी की कुल सैलरी का एक बड़ा हिस्सा “बेसिक” में आए।
इसका फायदा क्या होगा?
• PF की राशि बढ़ेगी
• ग्रेच्युटी में फायदा मिलेगा
• रिटायरमेंट के बाद सामाजिक सुरक्षा बेहतर होगी
• Salary breakup ज्यादा पारदर्शी होगा
कई कंपनियाँ पहले सैलरी को अलाउंसेज़ में बांट देती थीं ताकि PF और अन्य जिम्मेदारियों से बच सकें। नए नियम इस पर रोक लगाते हैं।
- काम के घंटे: 8 घंटे रोजाना और 48 घंटे हफ्ते के
नया लेबर कोड काम के घंटों को साफ तरीके से परिभाषित करता है।
• 8 घंटे प्रतिदिन
• 48 घंटे प्रति सप्ताह
सबसे खास बात यह है कि कंपनियाँ चाहें तो 4-Day Work Week भी लागू कर सकती हैं।
अगर 4 दिन का वीक लागू होता है, तो उन दिनों में काम के घंटे बढ़ सकते हैं, पर कुल साप्ताहिक घंटे 48 ही रहेंगे।
- ओवरटाइम नियम स्पष्ट और सख्त
कई जगह कर्मचारियों से अतिरिक्त काम तो लिया जाता था, पर ओवरटाइम का पैसा सही तरीके से नहीं दिया जाता था।
नए कानून के अनुसार—
• यदि कर्मचारी 48 घंटे से अधिक काम करता है, तो उसे डबल रेट पर ओवरटाइम देना अनिवार्य है।
• ओवरटाइम की गणना और रिकॉर्ड रखना कंपनी की जिम्मेदारी होगी।
इससे कर्मचारियों को उनके अतिरिक्त समय का उचित भुगतान मिलेगा।
- छुट्टियों (Leave Policy) में सुधार
नए लेबर कोड में छुट्टियों को लेकर भी कई बदलाव किए गए हैं।
मुख्य पॉइंट:
• छुट्टियाँ जमा (accumulate) करने के नियम स्पष्ट किए गए।
• कर्मचारियों को सालाना मिलने वाली छुट्टियों का रिकॉर्ड अब डिजिटल रूप से सुरक्षित रखा जाएगा।
• कर्मचारियों को मिलने वाली छुट्टियों का खुला विवरण देना कंपनी के लिए अनिवार्य है।
इससे छुट्टियों में कटौती या गलत हिसाब जैसी समस्याएँ कम होंगी।
- कर्मचारी सुरक्षा और स्वास्थ्य पर खास ध्यान
भारत में इंडस्ट्रियल सेफ्टी हमेशा एक महत्वपूर्ण मुद्दा रहा है।
नया लेबर कोड सुरक्षा पर विशेष जोर देता है:
• खतरनाक या जोखिम वाले काम करने वाले कर्मचारियों को विशेष ट्रेनिंग देना अनिवार्य।
• समय-समय पर मेडिकल चेक-अप कराना जरूरी।
• जरूरी सुरक्षा उपकरण उपलब्ध कराना कंपनी की जिम्मेदारी होगी।
• आकस्मिक दुर्घटनाओं के लिए इमरजेंसी प्लान और सुरक्षा मानक लागू करना अनिवार्य है।
इससे इंडस्ट्रियल एक्सीडेंट्स में कमी आएगी और कार्यस्थल सुरक्षित बनेगा।
- गिग वर्कर्स और फ्रीलांसरों को भी मिलेगा लाभ
डिलीवरी बॉय, कैब ड्राइवर, फ्रीलांसर और ऑनलाइन प्लेटफॉर्म पर काम करने वाले वर्कर्स पहले किसी औपचारिक कानून में शामिल नहीं थे।
नए कानून में—
• गिग वर्कर्स के लिए सोशल सिक्योरिटी स्कीम तैयार की जा रही है।
• इसमें बीमा, पेंशन, दुर्घटना कवर और जरूरी सुरक्षा लाभ शामिल होंगे।
• रजिस्ट्रेशन और ट्रैकिंग के लिए डिजिटल सिस्टम बनाया जाएगा।
यह भारत के तेजी से बढ़ते गिग इकॉनमी सेक्टर के लिए एक बड़ा कदम है।
- भर्ती और नौकरी छोड़ने की प्रक्रिया को पारदर्शी बनाया गया
नए नियमों में कंपनियों के लिए यह अनिवार्य किया गया है कि वे हर कर्मचारी को लिखित अपॉइंटमेंट लेटर दें।
अगर कंपनी स्टाफ कम करने का फैसला लेती है, तो—
• कर्मचारियों को पहले से सूचना देना होगा
• कानूनी मुआवजा देना होगा
• कारण स्पष्ट बताना होगा
इसका फायदा कर्मचारियों को बिना जानकारी अचानक नौकरी छूटने जैसी समस्याओं से बचाने में मिलेगा।
- कर्मचारियों के अधिकार मजबूत किए गए
नए लेबर कानून में कर्मचारियों को निम्नलिखित अधिकार साफ-साफ दिए गए हैं:
• समय पर वेतन
• सुरक्षित कार्यस्थल
• लिखित कॉन्ट्रैक्ट
• PF और ESI जैसे लाभ
• ओवरटाइम का सही भुगतान
• भेदभाव रहित कार्य वातावरण
अगर कंपनी इन नियमों का पालन नहीं करती, तो कर्मचारी सीधे श्रम विभाग में शिकायत कर सकता है।
नया लेबर कानून भारत में काम करने वाले लाखों कर्मचारियों के लिए एक बड़ा सुधार है।
इसका उद्देश्य कर्मचारियों को सुरक्षा, सम्मान, और सही भुगतान सुनिश्चित करना है, साथ ही कंपनियों को भी एक स्पष्ट और पारदर्शी नियम व्यवस्था देना है।
इन बदलावों से आने वाले समय में कार्यस्थल अधिक सुरक्षित, पारदर्शी और तकनीकी रूप से उन्नत होने की उम्मीद है।
